Na polskim rynku pracy duże znaczenie mają pracownicy przejezdni, przede wszystkim ci ze Wschodu. Aktualna sytuacja epidemiczna uniemożliwiła wielu osobom swobodne wykonywanie swoich obowiązków zawodowych. Nie tylko Polacy, ale też pracownicy z Ukrainy czy Białorusi spotkali się w tym szczególnym czasie z problemami zarobkowymi. Czy możliwe jest w ogóle zatrudnianie w Polsce pracowników ze Wschodu w czasie pandemii?

Jaka jest aktualna sytuacja pracowników ze Wschodu?

"Kiedy wybuchła pierwsza fala pandemii koronawirusa, wielu pracowników ze Wschodu obawiało się o swoją przyszłość w Polsce. Ta nowa dla wszystkich sytuacja przyczyniła się do powstania wielu zmian, także na rynku pracy. Aktualnie osób przyjeżdżających do naszego kraju ze Wschodu w celach zarobkowych jest mniej. Także wielu pracodawców polskich boi się o swoje biznesy, martwiąc się o to, że będzie u nas niewielu chętnych do pracy zza wschodniej granicy" – wyjaśnia ekspert z agencji pracy PD Solidbud.

W Polsce żyje aktualnie około 1,5 mln osób imigrujących niegdyś do Polski w celach zarobkowych. Należy zaznaczyć, że duża ich cześć to obywatele ze Wschodu, przede wszystkim z Ukrainy i Białorusi. To pokazuje skalę problemu, który pojawił się w wyniku pandemii koronawirusa dla osób zza wschodniej granicy pracujących w Polsce. Zgodnie z opiniami agencji pracowników z Ukrainy oraz innych osób ze Wschodu, wielu przyjezdnych boi się konieczności odbycia przymusowej kwarantanny.

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, czyli aktualnymi obostrzeniami, obowiązującymi na granicy polskiej od 28 grudnia, istnieje wiele grup osób, które po wjeździe do Polski nie muszą się poddawać kwarantannie, a są nimi między innymi ci, którzy przekraczają granicę:

w celu przejazdu przez terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do miejsca zamieszkania lub pobytu przez cudzoziemców posiadających zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, na terytorium innych państw członkowskich Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej oraz ich małżonków i dzieci;

Co istotne, rząd polski umożliwił cudzoziemcom pracującym w Polsce swobodne wykonywane swoich obowiązków zawodowych. Mianowicie wdrożono kilka ważnych zasad, a właściwie udogodnień dla osób zza granicy, które mają obowiązywać w okresie pandemicznym:

1. Przedłużono terminy związane ze składaniem wniosków o pozwolenie na pobyt w Polsce.
2. Przedłużono ważność zezwoleń na pobyt czasowy oraz wiz krajowych.
3. Umożliwiono legalny pobyt w Polsce na podstawie tzw. krótkoterminowych tytułów pobytowych.
4. Przedłużono termin dobrowolnego powrotu.
5. Przedłużono termin opuszczenia terytorium RP.
6. Przedłużono ważność zezwolenia na pracę i oświadczenia.
7. Przedłużono okresy ważności tymczasowych zaświadczeń tożsamości cudzoziemca (TZTC).
8. Wprowadzono dodatek solidarnościowy.
9. Wprowadzono możliwość uzyskania pomocy żywnościowej.
10. Uruchomiono indywidualny program integracji uzgadniany zdalnie.

Agencja zatrudnienia jako wsparcie dla pracowników ze Wschodu

W związku z obowiązującymi rozporządzeniami rządu polscy pracodawcy nie muszą się martwić o możliwość zatrudniania Ukraińców czy Białorusinów. Aktualnie nie ma problemu z przyjmowaniem do pracy przyjezdnych ze Wschodu. Sytuacja pandemiczna pokazała, jak duże znaczenie mają agencje pracy – pozyskujące potrzebnych specjalistów dla firm, a dla samych cudzoziemców znajdujące odpowiednie miejsce zatrudnienia. Dobrze korzystać z usług agencji pracy, które są stale zorientowane w aktualnie obowiązujących zasadach i przepisach dotyczących prawa pracy w Polsce. Jako przedsiębiorcy, decydując się na wynajęcie takiej agencji, możemy liczyć na to, że zajmie się ona całą biurokracją związaną z rekrutacją pracownika zza wschodniej granicy. Firma nie musi się dzięki temu martwić o wiele spraw. Zgłasza agencji zapotrzebowanie na pracowników, a ta kieruje do przedsiębiorstwa odpowiednio wykwalifikowane osoby.