W każdym przedsiębiorstwie duże znaczenie ma inteligentne zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie oraz transfer wiedzy.
Wyłącznie dzięki temu mniej doświadczeni pracownicy mogą z łatwością zacząć wykonywać prawidłowo powierzone im zadania. Oczywiście trzeba także mieć na uwadze to, iż pracownik 50+ to często niedoceniane źródło doświadczenia, więc warto z tego skorzystać. Jak jednakże dobrać właściwe zespoły pracowników? Najlepiej zgłosić się do programu, realizowanego przez przedsiębiorstwo FUDA, którego zamysłem jest nowoczesny program do zarządzania pracownikami. W ramach jego wdrażania, każde zgłoszone przedsiębiorstwo przejdzie serię testów, dzięki jakim będzie możliwe poznanie zdolności pracowników oraz mechanizmów kierujących ich potencjałem. Bez wątpienia prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie jest niezwykle istotne, ale równie znacząca jest aktywność zawodowa kobiet. Niestety w dalszym ciągu często zdarza się, że kobiety są dyskryminowane z powodu funkcjonujących od wielu lat stereotypów. Dzięki powstającym instrumentom może się to zmienić, gdyż przedsiębiorcy dowiedzą się jak istotne jest zarządzanie wiekiem oraz aktywizacja do pracy kobiet w każdym wieku. Zarządzanie wiekiem umożliwia skuteczne przekazywanie strategicznej wiedzy nowym oraz mniej doświadczonym pracownikom oraz lepszy rozwój przedsiębiorstwa.
Projekt zarządzanie wiekiem - realizuje zadania jak na przykład:
- gospodarowanie zasobami ludzkimi
- transfer wiedzy,
- rozwój zawodowy pracowników
- aktywność zawodowa kobiet,
- aktywność zawodowa kobiet
- program do zarządzania pracownikami,
- zarządzanie wiedzą
- zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie
- hr consulting,
- Pracownik 50+
Serdecznie zapraszamy wszystkich zaciekawionych naszą propozycją www.zarzadzaniewiekiem.eu.